Poste
Dans ce cadre, en étroite collaboration avec les opérationnels et l’équipe de la Direction du recrutement, il/elle a pour principales missions :
Ø Recenser les besoins auprès des opérationnels, définir les profils des candidats recherchés.
Ø Définir la stratégie de sourcing la plus efficace : mobilité interne, annonces, recherche candidathèque, ou en faisant appel à des prestataires (cabinets de recrutement…).
Ø Représenter l’entreprise à des manifestations de recrutement : participation à des salons emploi, des actions écoles, des journées portes ouvertes…afin de valoriser l’image employeur.
Ø Piloter les entretiens de sélection et d’évaluation.
Ø Accompagner les opérationnels dans la phase de proposition d’embauche, notamment en terme de rémunération.
Ø Assurer la journée d’accueil et le feed back event en fin de période d’essai.
Ø Effectuer le suivi des dossiers et le reporting de votre activité.
De formation supérieure, avec spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans le recrutement, idéalemen
Profil recherché
Vous avez une connaissance indispensable du secteur des technologies de l’information et de ses métiers ainsi qu’une bonne pratique de la bureautique.
Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre force de proposition, votre action s’inscrit dans une logique d’innovation. Vous disposez aussi d’une excellente qualité d’écoute et d’une vision très opérationnelle de votre métier.
Rigueur, méthode, sens du service, forte implication sont nécessaires à votre réussite.
La maitrise de l’anglais est un facteur de réussite supplémentaire
Chaque collaborateur est le principal acteur de son devenir professionnel : ses motivations, son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités sont les meilleurs gages d’un épanouissement professionnel.
Type de contrat
CDD de 6 mois
Lien:
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